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Coaching individuel :
Un travail de concert entre le client et son coach
Qu’est-ce qu’un accompagnement de type “ Coaching ” ?
Je m'intéresse principalement au comment aborder votre problématique autrement, en prenant en compte qui vous êtes, dans votre système de fonctionnement tout entier, et impulser une dynamique pour changer la situation ; plutôt qu'au pourquoi vous vivez cette situation.
Un processus de coaching complet dure entre 5 à 12 séances maximum à hauteur de 2 séances par mois.
Quels types d'objectifs pouvez-vous travailler avec un coach en développement personnel et professionnel ?
Etre accompagné.e dans :
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votre reconversion, réorientation professionnelle
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votre prise de décision
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votre capacité à vous affirmer
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vos difficultés relationnelles
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votre manque de confiance en vous
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votre organisation, votre gestion du temps
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votre gestion du stress
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votre peur de l'avenir
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la gestion de conflits familiaux ou professionnels
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...
Ou tout autre problématique que vous pouvez exposer à votre coach et voir ensemble si cela peut être abordé avec un accompagnement de type "Coaching" ou si cela nécessite une aide différente.
Comment se déroule votre parcours de coaching ?
Les différentes étapes :
Visio-coaching
Votre demande
Valider les moyens
Accueil
Bilan
Clarification
Critères de réussite
Vos souhaits
Explorer le présent
Choix de l'objectif
Nous ne sommes pas tous égaux dans la gestion de nos émotions.
La vie est ainsi faite que les épreuves mises sur notre chemin sont des étapes incontournables à notre évolution personnelle.
Elles sont de belles leçons de vie, même les pires d’entre elles, pour autant nous pouvons les vivre avec bien plus de douceur et éviter trop de souffrance en les accueillant différemment.
Notre profil de personnalité à chacun.e reflète tous les systèmes de défense que nous avons mis en place pour nous défendre une bonne partie de notre vie.
Seulement il s’agit là de masques, de croyances durement ancrées dans notre carte du monde, et au fil du temps ils sont devenus de véritables filtres déformant la réalité.
Notre mal-être provient la plupart du temps de cette réalité déformée.
Le développement personnel vient nous accompagner pour retrouver notre véritable être profond, « qui sommes-nous vraiment au-delà de nos peurs et nos croyances ? », « quelle est la source de notre identité originelle, celle qui nous conduit jusqu’au bien être intérieur ? ».
Mes principaux outils de travail :
- Exploration de vos blessures d'âmes et de vos mécanismes de défenses.
- Analyse de votre profil de personnalité avec l'Ennéagramme.
- La Programmation Neuro-Linguistique, PNL.
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Quels sont les domaines d’exploration de “Qui vous êtes” ?
Témoignages :
Qu’est-ce que vous ont apporté
ces séances de coaching ?
« ... J'ai pu identifier les activités, et mieux encore les valeurs les plus importantes pour moi dans mon travail, qui me permettent de mieux me sentir et d’être plus sereine. Des valeurs que je vais pouvoir dorénavant mettre en avant lors de mes entretiens sur mes objectifs de carrières et requêtes professionnelles avec mon Manager. »
« ... Prendre du recul par rapport à ma situation professionnelle, qui dans le fond, est moins négative que je le croyais, mes principales valeurs travail sont satisfaites. »
« ... Prise de conscience de l’importance du reliquat de ma précédente mission et du facteur changement dans mon mal-être au début du processus de coaching. »
Marie-Noëlle L.
« ... J'ai été très satisfaite du coaching dont j'ai bénéficié.
En effet, Céline explique parfaitement le processus, la démarche, les étapes, les outils possibles.
Elle est très à l'écoute et s'adapte en permanence.
L'objectif est fixé ensemble. En fonction de l'avancement des choses, tout est réajusté si nécessaire. »
« ... J'ai "découvert" des éléments me concernant qui n'avaient pas forcément été mis en lumière jusque-là, cela m'a aidée à me (re)positionner professionnellement. »
«... Je recommande vivement cette coach qui saura vous accompagner avec efficacité et bienveillance. »
Sophie B.
« ... Avec Céline, nous avons fait un bilan général de mon profil de personnalité et de ma situation, et avons déterminé des objectifs de travail ensemble. J’ai pu découvrir mes différents points forts et points faibles grâce au test de personnalité Ennéagramme . »
« ... Elle m’a permise d'être guidée dans mes choix professionnels par rapport à mes compétences. »
Grâce à son sens de l'écoute, son empathie et sa douceur, j’ai pu mieux cerner mes blocages et mes possibilités afin de mieux mener mes futurs projets. »
« ... Je me suis sentie moins dans le flou… C’est agréable de pouvoir être écoutée par une personne signante. »
C. B.